این مقاله با هدف ارائه ایده هایی برای شما جهت پیدا کردن راحت تر و بهتر بازایاب حرفه ای است. یکی از چالشهای مدیران یافتن نیروی مناسب جهت بازاریابی، فروش و ویزیتوری است. هر گاه با یکی از مدیران صحبت می کنم بیان می کند که خیلی وقت است به دنبال یک یا چند نیروی بازاریاب است اما نمیتواند آنها را پیدا کرده و یا جذب کند در ادامه این مقاله حدود ۵۵ مورد از ایده هایی که برای پیدا کردن بازاریاب می توانید از آنها استفاده کنید مطرح شده است.
- استفاده از نیروهای رقبا
- پرس و جو بین فروشگاه داران
- استفاده از شرکت های نتورک
- معرفی دوستان
- استفاده از کانال های تلگرامی و شبکه های مجازی
- آگهی در روزنامه
- شرکت های کاریابی
- جست و جو بین همکاران سابق
- از طریق شرکت در سمینارهای بازاریابی
- کمک گرفتن از آموزشگاه های بازاریابی
- معرفی توسط بازاریاب های فعلی
- معرفی توسط سایر همکاران
- نصب برگه پشت شیشه مغازه
- استفاده از سایت دیوار و شیپور
- آموزشگاه های تئاتر و هنری ( کسانی که تئاتر کار می کنند هم فن بیان خوبی دارند و هم بازیگری بلدند چرا که یک فروشنده حرفه ای باید بازیگر خوب باشد تا بتواند به خوبی عمل کند.
- شبکه های اجتماعی
- پخش تراکت در بین دانشجویان
- دانشجوهای روانشناسی
- مشتری هایی که داریم
- نمایشگاه ها
- آگهی در تلویزیون و رادیو
- برگزاری مسابقه معرفی بازاریاب
- عکس روی پروفایل
- وب سایت های تخصصی و سایت هایی که آموزش بازاریابی دارند
- مجلات تخصصی، چون بازاریاب های حرفه ای مجلات تخصصی می خوانند
- گروه های دانشجویی مخصوصاً گروه های رشته بازرگانی
- بازاریاب هایی که به خود ما مراجعه می کنند
- ارسال اس ام اس گروهی
- دست فروش های فعال
- بررسی آگهی های در جست و جوی کار
- شرکت های تخصصی بازاریابی
- کمک گرفتن از اقوام و آشنایان که بازاریاب به ما معرفی کنند
- پرس و جو از بازاریاب ها که اگر خودشان نیامدند دیگران را به ما معرفی کنند
- نصب بنر در مکان های عمومی
- استفاده از زندانیان
- استفاده از معلولین
- بیلبورد
- روی اتوبوس و داخل اتوبوس
- داخل هواپیما
- آژانس های تلفنی، راننده آژانس
- بررسی پروفایل های تلگرام و اینستاگرام
- سرچ بر اساس هشتک ها
- تلویزیون های شهری
- بچه های کار
- کارگر های سر گذر
- تبلیغاتی تراکتی
- بررسی مصاحبه های قبلی
- داخل مترو
- آدم هایی که در طول روز می بینیم
- داخل فرودگاه ها
- دوستان سابق
- سمینارهای موفقیت
- درخواست از اساتید بازاریابی و فروش جهت معرفی
- بررسی نیروهای داخلی که توانایی این کار را دارند
- برگزاری دوره فروش رایگان و جذب افراد مناسب
پیشنهاد می شود مقاله زیر را مطالعه فرمایید:
ویزیتور حرفه ای کیست و چه ویژگی دارد؟
اینها برخی از ایده هایی بود که می توان در جهت استخدام نیروی بازاریابی از آنها استفاده کرد در ادامه باید خدمت شما عرض کنم که شما همیشه باید به دنبال جذب بازاریاب باشید و همیشه یک پروفایل و پرونده داشته باشید تا اطلاعات افرادی که به شما مراجعه می کنند را داشته باشید. اگر اینکار را نکنید زمانیکه مشکل فروش دارید و زمان محدودی دارید مجبور هستید که خیلی سریع نیروی خود را استخدام کنید و اینکار باعث می شود تا اشتباه کنید و این انتخاب نادرست به شما آسیب های زیادی وارد خواهد کرد.
شرکت شما باید همیشه در حال استخدام باشد و همیشه اطلاعات را ثبت و نگهداری کند تا در زمان مناسب بتواند از آنها استفاده کند.
با افرادی که به شما مراجعه می کنند مصاحبه کنید و به آنها امتیاز بدهید تا در زمانی که با کمبود نیرو مواجه شدید بتوانید از آنها استفاده کنید. چرا که اگر در زمان کم بخواهید نیرو استخدام کنید بدون شک خطای بیشتری خواهید داشت و نمی توانید انتخاب خوبی داشته باشید و این باعث آسیب رسیدن به شما خواهد شد.
